Programa
Líderes Estratégicos
¿Por qué elegir este programa?
Este taller está diseñado para empresas y líderes que desean:
Fortalecer las capacidades de liderazgo estratégico para el éxito presente y futuro de la organización
Facilitar una cultura y mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo en los lideres
Maximizar el potencial de los lideres y sus equipos
No solo potencia las habilidades de liderazgo dentro de la organización, sino que también contribuye a una mayor alineación estratégica, retención de talento clave y mejora en el desempeño financiero, consolidando así una base sólida para el éxito y la sostenibilidad del negocio.
Descripción General
El liderazgo y dominio de habilidades directivas clave son un factor primordial que debe ser desarrollado en aquellas personas dispuestas a aprender de forma continua, ya sea como una oportunidad de crecimiento personal o bien como un imperativo organizacional estratégico.
En el contexto actual, las habilidades directivas y de liderazgo son fundamentales para el desarrollo profesional y el crecimiento organizacional. Los líderes efectivos inspiran a sus equipos, fomentan un entorno de innovación y colaboración, y guían a sus organizaciones hacia el logro de sus objetivos estratégicos. Además, las habilidades en gestión de conflictos, comunicación efectiva, presupuestación, manejo de inventario, ventas, marketing, servicio al cliente, contabilidad básica y toma de decisiones informadas, son esenciales para navegar con éxito en entornos de alta presión y complejidad.
¿Cómo avanzar y crecer en circunstancias tan especiales? ¿Qué tipo de mentalidad se necesita para liderar moderna y efectivamente? ¿Qué habilidades desarrollar para fortalecer el liderazgo personal, acertar en la gestión de personas y equipos, y lograr los avances que exigen las organizaciones modernas?
Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo Moderno
- De mandar y controlar a confiar e inspirar: Una nueva mentalidad para liderar en el siglo XXI
- Liderazgo humano: Corazón y Mente -Liderazgo: Autoconocimiento y desarrollo personal
Módulo 2: Liderazgo de personas y equipos
- El triángulo de la confianza: Autenticidad, Lógica y Empatía
- Estilos de liderazgo: Personas y equipos de alto desempeño
- Herramientas de coaching para maximizar el potencial
Módulo 3: Gestión de talento humano con Inteligencia Emocional
- Características e importancia de las emociones: De la motivación a la inspiración
- Componentes o dominios de la Inteligencia Emocional (Modelo de Daniel Goleman)
- Desarrollando el coeficiente emocional: Prácticas
Módulo 4: Comunicación Asertiva, Toma de Decisiones y Pensamiento Estratégico
- El triángulo de la comunicación: Fundamentos y pilares de la comunicación asertiva
- Pensar con claridad, decisiones correctas: Sesgos y sistemas de pensamiento
- Desarrollo del pensamiento estratégico: Las 6 disciplinas
Módulo 5: Retroalimentación y Gestión del Cambio
- Hacia una cultura de retroalimentación
Retroalimentación efectiva: Elementos clave a considerar
- Modelos de gestión del cambio y manejo de la resistencia al cambio
El formato de aprendizaje vivencial de nuestros programas combina de forma equilibrada la reflexión y la práctica continua, así como la participación a nivel individual y colectivo, a fin de consolidar los aprendizajes adquiridos y trasladarlos fácilmente a la práctica profesional/laboral y personal, garantizando una inmersión total en el desarrollo de habilidades directivas y de liderazgo.
El programa se enfoca en la aplicación práctica de los conceptos teóricos a través de actividades que replican situaciones reales en el entorno laboral. Esta metodología asegura que los participantes no solo adquieran conocimientos, sino que también desarrollen habilidades que puedan aplicar directamente en sus roles profesionales.
Nuestros esfuerzos metodológicos están orientados a fortalecer conocimientos, competencias y habilidades para ejercer una mayor influencia y maximizar el potencial individual y colectivo de los participantes.
• Conferencias interactivas.
• Dinámicas de grupo.
• Ejercicios prácticos de aplicación.
Objetivos
• Desarrollar habilidades avanzadas en liderazgo, estrategia y gestión directiva.
• Proveer conocimientos de vanguardia para del desarrollo de competencias clave para el ejercicio de una gerencia eficiente y efectiva.
• Fomentar la capacidad adaptación y la toma decisiones estratégicas informadas.
• Mejorar la competencia en la gestión efectiva de personas y equipos, así como la resolución de conflictos.
• Promover el autoconocimiento, la autogestión y la inteligencia emocional en el ejercicio del liderazgo.
• Proveer herramientas prácticas para la comunicación asertiva y la implementación exitosa de cambios organizacionales.
Dirigido a
Gerentes, coordinadores, supervisores y directores de equipos, el programa proporciona herramientas y conocimientos prácticos para liderar con éxito en el entorno empresarial contemporáneo. La estructura del programa, basada en módulos integrales, asegura una formación exhaustiva que aborda todas las dimensiones del liderazgo efectivo, permitiendo:
1. Potenciar la capacidad de liderazgo de los participantes y la de los miembros de sus equipos.
2. Maximizar el rendimiento y el bienestar individual y colectivo de los líderes y sus colaboradores para contribuir al éxito organizacional.
3. Alcanzar resultados sobresalientes alineando las acciones de los equipos de liderazgo con la estrategia, la cultura y los valores de la empresa.