Workshop
Gestión del Cambio en Acción: Liderando la Transformación Organizacional
¿Por qué elegir este workshop?
Este taller está diseñado para empresas y líderes que desean:
Aumentar la capacidad de adaptación y resiliencia en entornos de cambio constante
Reducir la resistencia al cambio y mejora la productividad organizacional
Fortalecer la cultura organizacional y prepara a lideres para gestionar mejor procesos de cambio
Este workshop no solo ayuda a las empresas a navegar la transformación, sino que convierte el cambio en una ventaja competitiva, asegurando innovación, productividad y compromiso a largo plazo.
Descripción General
La innovación, como destaca McKinsey & Company, no puede existir sin una gestión del cambio adecuada que permita implementar ideas disruptivas en sistemas organizacionales preexistentes. El cambio exitoso requiere tanto de estrategias claras como del compromiso de las personas involucradas.
Este workshop intensivo de 8 horas está diseñado para empoderar a líderes y equipos con las herramientas necesarias para liderar procesos de cambio de manera eficaz mientras fomentan la innovación. Basado en las metodologías de reconocidos expertos globales, el taller combina teoría, prácticas innovadoras y estrategias probadas para abordar los desafíos del cambio organizacional y maximizar su impacto.
Los participantes desarrollarán habilidades para identificar oportunidades, superar resistencias y movilizar a sus equipos hacia una transformación exitosa, logrando así un cambio sostenible que impulse la innovación y el crecimiento.
1. Fundamentos de la gestión del cambio: Enfoques estratégicos y roles clave.
2. El ciclo del cambio: Identificación de etapas, desafíos y estrategias de intervención.
3. Gestión de la resistencia al cambio: Técnicas para abordar las barreras culturales y emocionales.
4. Conectando cambio e innovación: Cómo alinear la creatividad con la estrategia organizacional.
5. Liderazgo transformador en la gestión del cambio: Inspirar, movilizar y generar impacto sostenible.
El taller emplea una combinación de técnicas dinámicas y participativas para maximizar el aprendizaje y su aplicabilidad:
1. Dinámicas grupales: Resolución de problemas y role-playing para simular escenarios de resistencia y toma de decisiones.
2. Uso de herramientas prácticas: Uso de metodologías estructuradas como el modelo ADKAR (Prosci) y el modelo de 8 pasos de Kotter.
3. Mapeo estratégico: Diseño de planes de acción personalizados que integren gestión del cambio e innovación.
4. Reflexión individual y colaborativa: Espacios para analizar el impacto personal y colectivo del liderazgo en el cambio.
Objetivo General
Equipar a líderes y equipos con estrategias avanzadas de gestión del cambio e innovación, basadas en las mejores prácticas de los referentes mundiales en la temática: John Kotter, Prosci, McKinsey & Company y Boston Consulting Group, para implementar transformaciones organizacionales sostenibles y generar valor en contextos dinámicos.
Este workshop permitirá a los participantes:
• Liderar procesos de cambio con una visión estratégica y enfoque centrado en las personas.
• Diseñar iniciativas de innovación integradas en el marco del cambio organizacional.
• Desarrollar habilidades para movilizar equipos, superar resistencias y garantizar el éxito de las transformaciones.
2. Impulso a la innovación organizacional: Empresas con líderes capacitados en gestión del cambio reportan un aumento del 25% en la implementación de iniciativas innovadoras (McKinsey & Company, 2023).
3. Mejor compromiso del equipo de liderazgo: Líderes entrenados para gestionar el cambio logran un 30% más de engagement en sus colaboradores, reduciendo la resistencia y aumentando la productividad (BCG, 2023).