Workshop
Conversaciones que Transforman: El Poder del Feedback Constructivo
¿Por qué elegir este workshop?
Este taller está diseñado para empresas y líderes que desean:
Incrementar el compromiso y la productividad de los colaboradores
Fortalecer una cultura de aprendizaje continuo y mejorar del desempeño
Reducir la rotación de personal y aumentar la retención de talento
Invertir en el desarrollo de habilidades para proporcionar y recibir feedback constructivo no solo mejora el desempeño individual y colectivo, sino que también fortalece la cultura organizacional y contribuye a la retención de talento clave, aspectos fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de la empresa.
Descripción General
La falta de un feedback claro y bien gestionado puede erosionar la seguridad psicológica, frenar el desarrollo del talento y afectar el desempeño organizacional. Estudios demuestran que equipos con alta seguridad psicológica tienen un 35% más de compromiso y desempeño, ya que sus miembros se sienten seguros para expresar ideas y aprender de sus errores. A su vez, distintas investigaciones han evidenciado que el feedback radicalmente sincero impulsa la productividad y fortalece la confianza dentro de las organizaciones.
Este workshop de 8 horas proporciona herramientas prácticas para convertir el feedback en una ventaja estratégica y mejorar la calidad de las conversaciones en el liderazgo organizacional. A través de metodologías interactivas, los participantes aprenderán a manejar conversaciones difíciles con inteligencia emocional, a fortalecer la seguridad psicológica en sus equipos y a construir una cultura de retroalimentación efectiva y sostenible.
1. Fundamentos del feedback efectivo y su impacto en el liderazgo.
2. La seguridad psicológica como base para conversaciones abiertas y productivas.
3. Gestión de emociones en conversaciones difíciles.
4. El feedback radicalmente sincero: cómo decir lo que importa sin dañar relaciones.
5. Herramientas y técnicas prácticas para mejorar la calidad de la retroalimentación
Este workshop se basa en metodologías activas y experienciales para asegurar el aprendizaje aplicado:
1. Role-playing y simulaciones de conversaciones difíciles en entornos reales de trabajo.
2. Ejercicios de inteligencia emocional para gestionar reacciones y emociones en el momento del feedback.
3. Técnicas de coaching grupal para fomentar una cultura organizacional de retroalimentación continua.
Objetivo General
1. Mejora del desempeño y la productividad: Según estudios de Zenger & Folkman, los líderes que dan feedback efectivo generan un 39% más de desempeño en sus equipos.
2. Aumento en la retención del talento: Empresas con culturas de feedback bien establecidas experimentan una reducción del 25% en la rotación de empleados (Gallup, 2023).
3. Mayor innovación y confianza en los equipos: Equipos con una comunicación abierta y segura generan un 50% más de ideas innovadoras (MIT Sloan Management Review, 2024).